SERVICES / Comptabilité
Paie et obligations de l'employeur
La paie a besoin de données correctes et d'un flux constant d'informations. Nous convenons des procédures de changement de personnel et des opérations régulières.
À QUI IL EST ADRESSÉ
Petites entreprises et employeurs nécessitant des services de gestion de la paie.
Notre mission
- Traitement de la paie basé sur les données de l'entreprise
- Assistance pour les procédures ERGANI et APD
- Suivi des modifications et prise en charge des cartes numériques le cas échéant
Réponses utiles
Quand dois-je signaler les changements de personnel ?
Avant l'action que vous planifiez, afin que les exigences et les délais de ce processus particulier puissent être pris en compte.
Fournissez-vous une représentation juridique ?
Notre domaine d'expertise est la comptabilité et le soutien administratif. Pour toute représentation juridique en matière de droit du travail, un avocat compétent est requis.
Comment commence la coopération ?
Nous documentons votre personnel, vos contrats de travail, vos méthodes de suivi du temps et toutes les questions administratives ou de conformité en suspens.
Le briefing du personnel précède les travaux
La paie est liée à ce qui change chaque jour dans l'entreprise : les embauches, les horaires, les congés et les départs. Nous organisons la manière dont vous nous informez afin que le travail que nous entreprenons repose sur des informations complètes et opportunes.
Comment nous travaillons ensemble
Avant un changement de personnel, veuillez nous contacter pour les données requises et la planification des processus. Une coopération régulière comprend des consultations sur la période de paie et les questions en suspens qui doivent être résolues.
Éléments nécessaires au démarrage
Informations relatives à l'emploi, conditions convenues, enregistrement des modifications et fichier de paie existant.
L'ÉTAPE SUIVANTE
Organisons vos besoins.
Un premier échange pour comprendre vos besoins et comment nous pouvons vous aider.